# Full Stack Engineer bij Deeploy
Deeploy bouwt de technische basis om AI echt verantwoord te maken door bedrijven te helpen harms gedetecteerd, begrijpen en voorkomen die worden veroorzaakt door niet-afgestemde modellen. We zijn een AI-native team dat opnieuw bedenkt hoe we code schrijven, reviewen en uitzetten.
## Wat je gaat doen
Je werkt aan betekenisvolle features over de hele stack met echte ruimte voor je ideeën en oordeel. Er is flexibiliteit en autonomie als je proactief bent en eigenaar van je werk bent.
Binnen 1 maand:
- Jezelf inwerken in de codebase en je eerste betekenisvolle bijdrage hebben ingediend
- Echte bugs uit de backlog hebben opgelost
- Eigendom hebben genomen van een klein maar impactvol feature
Binnen 3 maanden:
- Zelfverzekerd over de hele stack werken: van databasequeries tot frontend-componenten
- End-to-end bijdragen leveren aan features met positieve feedback van teamleden
Binnen 6 maanden:
- Features hebben opgeleverd die voor klanten verschil maken
- Iemand zijn op wie het team kan vertrouwen
- Trots zijn op wat je hebt gebouwd
## Waar we naar zoeken
We geven meer om hoe je denkt en bouwt dan om je achtergrond. Of je ervaring afkomstig is van productiesystemen, hackathons, open-source projecten of universitaire labs, als je echte dingen hebt opgeleverd en je om craftsmanship geeft, willen we van je horen.
Vereist:
- Sterke TypeScript-vaardigheden, met ervaring op zowel frontend als backend
- Bekendheid met een server-side framework (Node.js, Python of soortgelijk)
- Ervaring met een modern frontend framework (bij voorkeur Angular)
- Solide begrip van webfundamenten: HTTP, REST API's, JSON
- Werkende kennis van SQL
Bonus punten:
- Iets AI-aangedrevens hebben gebouwd (modelwrapper, agent, LLM-aangedreven feature)
- Opgeleverd onder druk (hackathons, 48-uurs sprints, solo launches)
- Ervaring met microservices, Docker of Kubernetes
- Een cloudplatform hebben aangeraakt
- GitHub, portfolio of demo om te delen
## Wat je kunt verwachten
- Een team dat opgeeft, leert en viert
- Mooi kantoor in Utrecht met een verstandig hybride beleid
- Cultuur van kwaliteit en eerlijkheid
- Eerlijke, op ervaring gebaseerde compensatie
- Betekenisvol aandelenbezit via aandelenoptieplan voor werknemers